【社会の”当たり前”に切り込む】
増田悦佐のブログへようこそ。本記事では「現代日本の働き方改革」をテーマに、統計データと現場の声を交えながら分析します。企業の残業規制強化がもたらした意外な副作用とは？育休取得率上昇の陰で進む新たな格差の実態に迫ります。

【3つの核心的問題】
1. ホワイトカラーの生産性評価基準 – 時間管理から成果主義への移行摩擦
2. テレワーク普及で顕在化した「デジタル監視」の実態
3. 中小零細企業における制度適用の遅れが生む二極化

【データが語る真実】
厚労省の調査によると、2023年度の時間外労働時間は大企業で平均15%減少した一方、従業員50人未満の企業では8%増加。この数値が示す構造的問題について、経済学的観点から解説します。

【明日への提言】
働き方改革を真に機能させるためには、単なる規制強化ではなく「労働の質的転換」が必要不可欠です。教育制度の見直しや評価システムの抜本改革など、具体的な政策案を提示します。